Çalışanların son kalesi olan “Kıdem Tazminatı”nın kaldırılması yerine “Kıdem Tazminatı Fon”u getirilmesinde kritik noktalardan birisi oran idi ve şimdi Bakanlık oranın yüzde 8 olması için hazırlık yaptığını belirtti ama bu kötünün iyisidir.. Oranın yüzde 8 ile çıkacağına ihtimal de vermiyorum..
Kıdem tazminatının (çalışanların son kalesinin) KALDIRILIP yerine Kıdem Tazminatı Fonu getirilmesinde çalışanlar esasen iki noktada itirazları var. Birincisi oran ikincisi de alma halleridir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na göre oran konusunda işçilerin talepleri karşılanacakmış ve mevcut oran olan yüzde 8.33, tasarıda aynen yer alacakmış. Aslında KIDEM TAZMİNATININ KALDIRILMASINA karşıyım. Karşı olmaklar birlikte bu yasa TBMM’den geçecekse, oranın yüzde 8.33 olması kötünün iyisidir. Sadece oran konusunda çalışanların ve sendikaların başarısıdır.
ALMA HALLERİ NE OLACAK
Mevcut yasaya göre 7 (yedi) halde gerçekleşince kıdem tazminatımızı alabiliyoruz. Bunlar;
1. İşveren tarafından İşten çıkarılma, (İşveren tarafından bu Kanunun 25 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında),
2. İşçi tarafından haklı sebepler işten çıkma,(İşçi tarafından bu Kanunun 24 üncü maddesi uyarınca),
3. Askere gitme (Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla),
4. Emeklilik anında (Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla),
5. Emekli olmadan işten çıkma (506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle) yani 15 yıl ve 3600 günü tamamlayarak istifa etme,
6. Kadın işçinin evlenmesi (kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi)
7. Ölüm (İşçinin ölümü sebebiyle) halleridir.
FON TASARISI’NA GÖRE (3) 2’YE DÜŞÜYOR
“Kıdem Tazminatı Fonu” Kanun tasarı taslağına göre ise kıdem tazminatı alma halleri esasen 2’ye düşmektedir.
Bunlar,
1- Emeklilik
2- Ölüm olmakla birlikte, Fon’da en az 10 yıl primi ödenmiş olanlara gayrimenkul almaları şartıyla fonda biriken paranın yarısı verilecektir. Kalan yarısı da emekli olunca kendisine, ölünce geride kalanlarına ödenmesi düşünülmektedir.
FONU DEVLET YÖNETECEK YANDIK
Tasarıya göre FON’u devlet yönetecek ve bu durumda 10 yıl sonra FON kalır mı, kalırsa FON’da para kalır mı sorusuna cevabım, Tasarrufu Teşvik ve Konut Edindirme Fonlarına bakın sonunu görün olur.
DÜŞÜK ÜCRETE RAZI ÇALIŞANLAR İSTENİYOR
Şimdiki uygulamada işten çıkarılan işçi, aldığı kıdem tazminatına da güvenerek alıştığı yaşam seviyesini iş arama süresince sürdürebilmektedir. Aldığı kıdem tazminatını işsizlik döneminde harcayarak, kendisine daha uygun ve daha güzel ücretli iş aramaya uzun süre devam edebilmektedir. Ancak, FON gelirse, işten çıkarılan işçinin cebinde kıdem tazminatı olmayacağından düşük ücret ve kötü çalışma koşulları da olsa bir an önce işe girmek isteyecektir.
